CSE 28 mai 2025 | Usine de Pont à Mousson
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L’année 2025 commence mal en termes de dialogue social, du moins avec le service EHS. Nous venons d’apprendre, par hasard, la volonté de réduire la vitesse des engins de 25 km/h à 15 km/h pour des raisons de sécurité. Si cette idée peut sembler judicieuse au premier abord, il est essentiel d’en examiner la faisabilité et les impacts sur les conditions de travail.
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Le journal d'informations mensuel FO Saint-Gobain PAM est disponible ci-après au format PDF
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Vous êtes nombreux à être surpris de ne pas voir la ligne de l'indémnité 10ème congés payés sur la fiche de salaire du mois d'octobre comme traditionnellement. Alors non, cette indémnité n'a pas disparue à cause de FO, mais bon on a l'habitude on a le dos large et il est plus simple d'amener ce genre de réponse quand on ne sait pas répondre aux collègues.
N°5 du journal d'informations mensuel de FO Saint-Gobain PAM
(Disponible en PDF en fin d'article)
🔻✊🏽 FO refuse de toute forme de discrimination, de racisme, de xénophobie, d’antisémitisme ou d’islamophobie, et par ailleurs toute politique de préférence nationale notamment en matière sociale !
Communiqué de FO Moselle suite aux résultats des élections européennes et la décision de dissolution de l'Assemblée nationale.
Ci-après le compte rendu du CSE de l'usine de Pont à Mousson du 30 mai 2024
Le numéro 2 du "Petit Syndicaliste" disponible en format papier et ci-après en format PDF
Notre compte rendu du CSE d'avril 2024 à télécharger en format PDF ci après :
Au grand dam de la CFDT qui a violament pris à parti notre DSC lors de la distribution de notre tract du jour, L'intervention de FO a fait reculer le patron à l'usine de Blénod sur les heures supplémentaires prévues ce 1er mai qui étaient totalement illégales.
Le 1er mai. Un jour férié comme un autre ?
FO Saint-Gobain PAM se lance dans un tout nouveau mensuel de 8 pages sur l'actualité sociale au delà des murs de PAM.
Projet de remplacement de notre moyen de fusion
Dans l’ensemble de la métallurgie, les équipes FO n’attendent pas la #JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes pour agir !
Entrée à l’effectif en janvier :
C'est ce mardi que les organisations syndicales devaient rendre leur réponse pour la signature de l'accord NAO 2024. Si certaines organisations syndicales avaient déjà annoncé la couleur, FO comme à son habitude a œuvré jusqu'à la dernière minute pour influer sur la négociation.