Cotations : Le grand déclassement ? Vraiment ?

Tract PDF en fin d'article

Beaucoup d’entre vous ont reçu ces derniers jours leur futur classification. Il y a quelques cotations qui pose question sur lesquels nous sommes déjà à l’œuvre et sur lesquels la direction n’est pas fermée aux échanges. Vous cherchez d’ores et déjà, et c’est un réflexe légitime, à vous placer dans le futur grille de salaire. Cette grille de salaire est pour l’heure toujours inexistante car nous sommes toujours en négociation de celle-ci, mais au vu des inquiétudes et spéculations que cela suscite, nous vous publions là où nous en sommes dans les négociations, bien qu’elles ne soient toujours pas finies.

Vous avez reçu votre cotation, et vous vous sentez lésé ?
Il est naturellement difficile de se projeter et de se positionner dans la nouvelle grille, c’est normal c’est nouveau et il est légitime de se demander si l’on est bien situé. Pour autant il est possible que cela ne représente pas qu’un ressenti et que votre emploi ne soit pas classé à son juste niveau.
Alors que faire dans ce cas de figure ?
Comme vous avez pu le lire dans le courrier qui vous a été envoyé, vous avez la possibilité de demander comment, et dans le détail, a été coté votre emploi. Pour se faire, demandez un entretien au service RH par la voie hiérarchique. Lors de l’entretien, vous aurez la possibilité de contester la note qui vous a été attribué en y apportant les arguments objectifs nécessaires si vous estimé que les éléments apportés ne sont pas de nature à atteindre la bonne cotation. Pour se faire, n’hésitez pas à vous faire accompagner par des représentants du personnel, formés, qui maitrisent correctement l’outil de cotation.

Là où précédemment l’analyse d’emploi s’imposait aux salariés sans que ces derniers aient leur mot à dire avec une méthode de cotation complétement opaque, dans la nouvelle mouture, la description d’emploi est construite en collaboration avec vous et la méthode de cotation est ludique, claire, et maitrisé par l’employeur comme par les représentants du personnel formés et pour certains, certifiés à la maitrise de l’outil. Cette description d’emploi est également revisitée au minimum une fois par an lors des entretiens professionnels, pour le cas échéant y intégrer de nouvelles activités significatives. Autrement dit, ces nouvelles descriptions d’emploi seront vivantes contrairement à aujourd’hui. C’est sur cette base que les cotations sont réalisées, n’hésitez donc pas à demander conseil auprès de vos représentants FO qui sauront le cas échéant vous apporter les formulations adaptées à ce que vous souhaiterez intégrer à l’avenir lorsqu’une nouvelle activité significative intégrera votre fonction ou si l’une d’elles a été oubliée.

Un changement de philosophie 
Il faut oublier et sortir complétement du système actuel dans lequel la rémunération de base correspond strictement à la ligne de cotation correspondante pour les ouvriers et les ETAM. Dans le nouveau système il s’agit d’un salaire minimum (SMH), autrement dit un seuil d’accueil dans l’emploi. Nous rappelons également qu’il s’agit bien des emplois qui sont cotés et non des personnes. La valorisation de l’expertise, de l’ancienneté … des personnes se situera dans la partie rémunération sans le plafond de verre qui aujourd’hui est extrêmement compliqué à briser quand il s’agit en lettre maxi de passer à la cotation supérieure ce qui a pour conséquence de bloquer les rémunérations. 
Pour FO, la nouvelle méthode n’a que des avantages, tant sur ses aspects de transparence et de maitrise, que sur les aspects de rémunération. Pour autant, dans un tel changement, il est normal qu’il y ait quelques ratés sur lesquels FO se penche déjà en accompagnant chaque salarié qui nous le demande si nous pensons qu’il y a matière à réviser sa situation. Ces derniers pour autant ne sont pas pour FO représentatif d’un supposé grand déclassement généralisé. 

Pourquoi FO ne s’exprime pas sur les négociations en cours ?
Quel intérêt pourrions-nous avoir à coucher sur papier les propositions du patron que nous savons indécentes lors d’un début de négociation ? C’est à la fin du bal que l’on compte les bouses ou parfois cela arrive lorsque la négociation patine. Pour l’heure cela avance et reste en construction, et nous ne pourrons faire un état des lieux éclairé et nous positionner, qu’à la fin de cette négociation, ce que nous ferons en temps et en heure.
Dans l’attente, vous êtes déjà beaucoup à le faire, mais n’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants FO qui sauront apporter des réponses à vos interrogations.