C'est ce mardi que les organisations syndicales devaient rendre leur réponse pour la signature de l'accord NAO 2024. Si certaines organisations syndicales avaient déjà annoncé la couleur, FO comme à son habitude a œuvré jusqu'à la dernière minute pour influer sur la négociation.
Une année particulière et c'est peu dire...
De mémoire de militant, nous n'avions jamais eu une négociation aussi étrange que 2024. Alors oui celle-ci se télescope avec les négociations en cours portant sur l'accord "rémunération", mais pour autant plusieurs réponses à nos questions restent sans réponses et certaines remises en question nous inquiète particulièrement.
Commençons par cette question restée en suspens, quant à l'impact de l'augmentation général sur la grille des SMH. Ce qui nous apparaît comme une évidence ne l'est semble-t-il pas pour la direction qui a évoqué lors de la deuxième réunion de négociation qu'elle ne le serait pas, ou peut-être pas, ou on verra plus tard... Seules les rémunérations de chacun pourraient être impacté de l'augmentation.
À ce jour nous n'en avons aucune idée.
Plus inquiétant la remise en question de la légitimité des organisations syndicales inter-catégorielles comme catégorielle à représenter la catégorie "cadres". FO a demandé à négocier également pour cette catégorie comme dans toutes entreprises normalement constituées. Cette revendication au combien légitime, date de plusieurs années et n'a jamais été entendue, certainement par manque de soutien des autres organisations syndicales à l’exception de la CFE-CGC.
Pour autant nous avions jusqu'alors une réunion spécifique traitant du sujet qui se soldait par une enveloppe AI + bonus dédié aux cadres. Si cette réunion avait plus un caractère d'information que de négociation et qu'elle ne répondait pas entièrement à notre revendication, elle avait au moins le mérite d'exister et de verser cette information dans la balance pour que les organisations syndicales qui se préoccupent du sort des cadres puissent se positionner sur les NAO. Cela fait deux ans qu'un tabou plane sur le montant de cette enveloppe sans que cela n'inquiète.
FO a insisté pour obtenir cette information et une fois encore que nenni. Nous n'aurions pas légitimité à représenter les cadres ?
De deux choses l'une, cette opacité soudaine en plein pic inflationniste se traduit selon nous, soit par une enveloppe indécente bien plus élevée que celle dédiée aux ouvriers et aux ETAM, soit par une enveloppe ridiculement fine qui amènerait tout autant de commentaires.
À FO, bien que nous sachions que ce budget existe, nous ne pouvons à défaut d'informations claires, comme nous avons toujours eu, considérer cette enveloppe qu'à 0% dans notre prise de décision pour apposer notre signature à l'accord 2024.
Ce cru 2024, nous a donné l'impression que la direction a tout mis en œuvre pour que l'on n'aboutisse pas à un accord alors que nous y étions quasiment.
En effet, FO et une autre organisation syndicale étaient prêt, à condition de traiter l'ensemble du personnel sur un pied d'égalité à apposer leur signature de façon à aller chercher les 0,4% d'AI contre les 0,2% d'AI sans signature pour les ouvriers et les ETAM et également les 75% de prise en charge des abonnements de transport en commun conditionné également à signature. Car il faut se le dire, ce n'est pas tout le poids d'une grève de 2h entre midi ou 2h fin de poste qui exercera une quelconque influence sur la décision de la direction et quiconque voudrait déclarer une grève reconductible se confronterait à la réalité de ne pas être suivi par les salariés, nous en avons fait l'expérience en 2023.
Malheureusement dans ces conditions il nous est impossible de signer.
Trop de variables, trop d'imprécisions, d'incertitudes et de confusion malgré notre insistance à obtenir des réponses.
NAO 2024 avec 4,9% d’inflation sur DUE d'après ce que l'on sait :
FO ne saurait laisser cette façon de négocier perdurer !
Alors même qu'un accord est à signature pour le « rétablissement du dialogue social à PAM », ces pratiques sont totalement à contre-courant de toutes les déclarations de bonnes intentions et de bon sens inscrites dans cet accord que FO n'a toujours pas signé et ne signera certainement pas si le réel ne calque pas l'intentionnel.
